Renforcez votre protection

 

 

Couverture complémentaire LAAC

 

 

Pour offrir une couverture idéale à vos employés, complétez la couverture légale grâce aux options proposées par notre assurance complémentaire à la LAA et optez pour l’un de nos packages prédéfinis.

Découvrez ci-dessous les offres 2024 du Groupe Mutuel

  1. Indemnités journalières

    • Salaire LAA assurable jusqu’à 90 % (max. CHF 148'200.-)
    • Salaire AVS assurable à hauteur de 90 % (jusqu’à un max. de CHF 500'000.-)
    • Indemnités journalières versées après un délai d’attente de 30 jours

  2. Invalidité ou décès

    • Capital en cas d’invalidité et/ou de décès
    • Couverture des dommages esthétiques
    • Indemnisation des frais de réadaptation à une autre profession

  3. Frais de traitement

    • Couverture illimitée dans le monde entier
    • Séjour hospitalier en chambre privée
    • Médecine alternative, frais de transports, etc.

  4. Couverture de la réduction

    Couverture des réductions opérées sur les prestations LAA dues à une faute grave de l’assuré ou à des entreprises téméraires, à l’exception des délits.

  1. Les atouts exclusifs

    • Prise en charge de moyens auxiliaires à la place de travail
    • Prestation pour la garde d’enfant
    • Prise en charge des opérations de recherches jusqu’à CHF 100'000.- par cas
    • Frais de réadaptation professionnelle
    • Indemnité pour dommages esthétiques


  2. * cliquez sur l'image pour agrandir

 Découvrez ci-dessous les offres 2024 de l'AXA

  1. Frais médicaux

    • Frais supplémentaires entraînés par un traitement hospitalier en division privée ou semi-privée
    • Déduction légale pour les frais d’entretien en cas d’hospitalisation de personnes sans obligation d’assistance
    • Frais d’aide-ménagère et de médecine complémentaire à l’étranger non couverts d’après la LAA

  2. Indemnité journalière

    • Indemnités journalières pour le 1er et le 2e jour, non assurables selon la LAA
    • Différence de 10 % ou 20 % permettant d’atteindre le salaire LAA maximum
    • Indemnités journalières pour le salaire excédentaire

  3. Invalidité et décès

    • Rentes d’invalidité et de survivants fondées sur les salaires excédentaires et adaptées au renchérissement
    • Rente de partenaire égale à 40 % du salaire total
    • Capitaux transitoires en cas d’invalidité ou de décès

Les atouts exclusifs

  • Déclaration de sinistre en ligne
  • Gestion de la santé dans l’entreprise afin de promouvoir la motivation et la santé des collaborateurs
  • Gestion des absences au moyen d’un outil efficace de gestion des données et de la sensibilisation des cadres
  • Case Management pour les collaborateurs en incapacité de travail
  • Couverture des accidents dus à une faute grave, à des dangers extraordinaires ou à des entreprises téméraires dans le cadre de la LAA
  • Indemnité pour atteinte à l’intégrité